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魏平儀指出，《勞動基 準法》最早根源是《工廠法》，是為了保障藍領階級，這些重度勞動的勞工，但政府為了選舉，將各行各業，不同領域不同範圍的福利，全放入《勞基法》內，讓這部《勞基法》成了「勞動福利法」，「連勞動部自己都做不到這樣的規定」。
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魏平儀說，一例一休讓國家天翻地覆，以前都是勞資雙方協商即可，現在《勞基法》多了許多新規定，讓勞資雙方從原本的互信基礎，陷入50年來最大的不信任關係，不只是成本高的問題，企業根本找不到人力，最壞的結果恐怕造成產業萎縮。而勞檢員的素質，也讓業者多有埋怨，魏平儀以自身經驗舉例，公司因為勞保退休金提撥不足問題遭調查，但勞檢員卻要求上下班打卡、近10年員工名冊等所有資料都要提供，「現在國家增加了1000多名勞檢員，都是約聘、臨聘，隨隨便便出來就進行勞檢，相當不合格」。魏平儀認為，目 前勞動部是透過解釋令微調相關爭議，但真正解決問題，還是要透過修法，希望與勞方代表一起討論，提出真正有利的修法做法，做好勞資和諧，不要汙名化資方，接下來會盡量與立委討論，朝修法方向進行，希望能維持產業的競爭力，別讓一例一休成為產業的噩夢。(中國時報)
一例一休上路後，業界不斷出現質疑聲浪，台灣區織襪工業同業公會理事長魏平儀認為，一例一休已經嚴重動搖勞資雙方的互信基礎，政府希望產業能因此增聘人手，但長期的缺工問題沒有解決，可能導致的結果恐怕不是成本增加，而是整個產業萎縮。
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